Chipown在報酬與待遇上，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。工資分配實行職能工資制；薪酬的分配與部門和個人的績效掛鉤；同時我們?yōu)閱T工提供溫馨細致、不斷完善的福利關懷，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

富有競爭力的薪酬結構：

• A、薪酬：除了優(yōu)厚的薪資，公司依據(jù)不同崗位還設置了多樣化的激勵措施，比如獎金（季度獎、項目獎、提成獎、優(yōu)秀獎等）、升等加薪、年度利潤分享、升職等。而且公司對于工作業(yè)績優(yōu)秀和有突出貢獻的員工推行長期激勵的薪酬制度，如骨干員工入股計劃。

• B、社會保險：公司將依照國家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金。

• C、商業(yè)保險：公司為了更好地保障員工權益，還額外為大家繳納意外事故及醫(yī)療的商業(yè)保險。

貼心豐富的福利待遇：

• D、假期：員工享有法定假期和帶薪假期。

• E、工作餐：公司為員工提供午餐補貼；同時每天安排下午茶時間小憩交流，免費提供茶點。

• F、節(jié)日祝賀：傳統(tǒng)節(jié)日（含端午、中秋、春節(jié)）時公司為員工提供年節(jié)金。

• G、生日祝賀：每逢員工生日，公司將送給員工生日蛋糕卡。

• H、喜日祝賀：員工結婚生子，公司將送給員工禮金表示祝賀。

• I、關懷探望：員工如有入院治療，公司將派人慰問，協(xié)助處理相關醫(yī)療事宜。

• J、旅游：每年公司均組織全體員工進行愜意精彩的春游和秋游。

• K、健康：公司每年為員工提供一次全面體檢，不定期的舉辦健康知識講座。